紫光環(huán)保召開(kāi)青年員工考核評(píng)價(jià)會(huì)暨董事長(zhǎng)面對(duì)面談心談話會(huì)
為更好的評(píng)估新入職和學(xué)習(xí)交流員工學(xué)習(xí)鍛煉期的綜合表現(xiàn)、能力提升與發(fā)展?jié)摿Γ瑱z驗(yàn)新入職和學(xué)習(xí)交流員工對(duì)目標(biāo)崗位所需知識(shí)、技能、素質(zhì)的掌握程度，聽(tīng)取新入職員工的意見(jiàn)和建議，7月24日，紫光環(huán)保召開(kāi)青年員工考核評(píng)價(jià)會(huì)暨董事長(zhǎng)面對(duì)面談心談話會(huì)。紫光環(huán)保黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)吳罕江出席會(huì)議并講話。
考核評(píng)價(jià)會(huì)采取筆試和評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核對(duì)象匯報(bào)入職以來(lái)的工作報(bào)告后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。除結(jié)構(gòu)化題目外，評(píng)委還根據(jù)工作報(bào)告、崗位要求進(jìn)行針對(duì)性提問(wèn)。面試共分為三組，共計(jì)21名交流學(xué)習(xí)人員、新入職員工參加了考核評(píng)價(jià)會(huì)。
委-1_1600x1600.jpg)
“心系發(fā)展、踐行使命、共話成長(zhǎng)”為主題的董事長(zhǎng)面對(duì)面談心談話會(huì)在下午召開(kāi)。青年骨干、交流學(xué)習(xí)和新入職員工敞開(kāi)心扉，暢所欲言，紛紛為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，會(huì)場(chǎng)氣氛活躍熱烈。在逐一傾聽(tīng)每位青年員工發(fā)言后，吳罕江結(jié)合自身經(jīng)歷，語(yǔ)重心長(zhǎng)寄語(yǔ)青年并提相關(guān)工作要求，他強(qiáng)調(diào)，青年人才是紫光環(huán)保的未來(lái)和希望，公司高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，希望各崗位的青年自覺(jué)全身心投入崇高事業(yè)，把愛(ài)崗敬業(yè)作為個(gè)人能力提升最佳載體，秉持初心、志存高遠(yuǎn)、博學(xué)篤行、正己守道，努力在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績(jī)。
吳罕江對(duì)年輕人才提出五點(diǎn)希望和要求：磨礪堅(jiān)韌意志，涵養(yǎng)平常心。要經(jīng)得起挫折與考驗(yàn)，堅(jiān)信自身的價(jià)值與潛力，保持一以貫之的進(jìn)取心。扎根基層實(shí)踐，鍛造過(guò)硬技能。要深度掌握一線操作本領(lǐng)，做好學(xué)用結(jié)合的文章，善于總結(jié)提煉與迭代提升。厚植環(huán)保情懷，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要錨定行業(yè)價(jià)值坐標(biāo)，筑牢風(fēng)險(xiǎn)防控底線，主動(dòng)擁抱行業(yè)變革浪潮。錘煉協(xié)作能力，凝聚團(tuán)隊(duì)合力。要打破崗位壁壘，傳承“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹(shù)立“一盤棋”思維。嚴(yán)于律己修身，守住“高壓線”。青年骨干作為后備力量要始終保持清醒的頭腦和高度的警覺(jué)，自覺(jué)抵制各種誘惑；要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)牢紀(jì)法觀念，嚴(yán)守廉潔自律“底線”。
紫光環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席考核評(píng)價(jià)會(huì)，團(tuán)委負(fù)責(zé)同志參加座談會(huì)。